Адвокат Илья А. Полетаев представлял интересы работодателя - российского подразделения международного компании в области производства продуктов питания - в трудовом споре с работником, уволенным за грубое нарушение трудовой дисциплины - совершение многократных прогулов. В связи с подсудностью спора дело рассматривалось судами трех инстанций по месту жительства работника - в г. Санкт-Петербург.
При рассмотрении дела в судах работник утверждал, что отсутствовал в офисе работодателя по уважительной причине - якобы в связи с выполнением производственных заданий на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Также работник утверждал о наличии у него разъездного характера работы.
Позиция защиты клиента в суде строилась на последовательном опровержении приведенных работником доводов - тщательный допрос свидетелей со стороны работника не подтвердил того обстоятельства, что в периоды отсутствия в офисе работодателя работник действительно выполнял производственные задания, были представлены доказательства того, что никаких заданий в спорные периоды работнику не давались, а все должностные обязанности могли выполняться из офиса. Актуальный трудовой договор с работником условий о разъездном характере не содержал.
Суд первой инстанции вынес решение об отказе в удовлетворении исковых требований работника в полном объеме. Суд апелляционной инстанции решение суда первой инстанции отменил, восстановив работника на работе и взыскав заработную плату за время "вынужденного" прогула. Суд кассационной инстанции отменил апелляционное определение, направив дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. При последующих рассмотрениях суды апелляционной и кассационной инстанций согласились с решением суда первой инстанции об отказе в иске.
— Бесплатные Сайты и CRM. Конструктор для создания сайтов